Visual Merchandising Senior Manager
- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- VMD(インストア)、VMD(施工管理)
- 給与
- 800万円~900万円
- 雇用形態
- 正社員
■主な目的 日本におけるビジュアルマーチャンダイジング戦略の定義と実施を担当し、すべての販売チャネルにおいてブランドイメージを反映した一貫性と高いビジュアル基準を確保しつつ、最も成長が著しいチャネルにおける利益創出に焦点を当てたビジネス...続きはこちら
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■主な目的 日本におけるビジュアルマーチャンダイジング戦略の定義と実施を担当し、すべての販売チャネルにおいてブランドイメージを反映した一貫性と高いビジュアル基準を確保しつつ、最も成長が著しいチャネルにおける利益創出に焦点を当てたビジネス...続きはこちら
・リテールパフォーマンス売上機会を特定し、最大化を図る。ブティックチームのKPIと生産性を達成するためのアクションプランを策定・実行販売ポテンシャルを評価し、目標を設定し、ブティックチームが売上目標達成に向けてモチベーションを高めるパフォ...続きはこちら
■主な目的リテールマネージャーの主な責任は、日本のリテールネットワークを定義、提案し、継続的に活性化して、売上と質の目標を達成することです。リテールブティックの年間売上目標の構築と実行、年間目標をサポートするための行動の計画、およびブラン...続きはこちら
セールスプランナーの役割は、将来の売上計画を立て、既製服(RTW)および靴事業を推進することです。このポジションは、メンズまたはウィメンズ事業のいずれかに配属されます。・製品売上予測:ベストエスティメート(売上予測)・バイイングセッション...続きはこちら
■職務概要:総務マネージャーは、安全・快適・効率的な職場環境を維持、向上させるとともに、コンプライアンスや福利厚生、危機管理を含む幅広い総務・ファシリティ業務を、ハンズオンかつ戦略的に推進し、ブランドの成長と社員の生産性向上に貢献する。■...続きはこちら
■職務内容リテールHRBPマネージャーは、個人と組織が店舗を支える力を強化する役割を担います。この役割は、すべての従業員が活躍し、成長し、ブランドに誇りを持つことができる環境を育む上で極めて重要であり、リテール部門の戦略的HRパートナーと...続きはこちら
HRオペレーションスペシャリストは、HRプロセスの効率性と正確性を確保する上で重要な役割を果たします。日々のHRオペレーションの管理、HRデータおよびシステムの維持管理に加え、本社のHRオペレーションチームと連携し、グローバルHRシステム...続きはこちら
■お任せしたい役割企業およびブランドにおいて、社会的認知・パーセプションを獲得し、企業価値を引き上げる統合的なPR戦略の立案、それら戦略に基づいた具体PRプランの検討・実行をリードして頂ける方を募集しております。SNSを含むオウンドメディ...続きはこちら
■役割と責任• 顧客開発活動を支援するため、顧客イベントを企画、調整、実施し、VICの顧客維持と潜在顧客の獲得を最優先• ケータリングやエンターテイメントの手配、会場調査、CRMサンプル管理、招待状の取り扱い、ゲストの...続きはこちら
■ミッション:主に人材獲得と人材維持(採用、人員配置、研修・開発、社内コミュニケーションを含む)を柱とした、事業目標達成のためのプロフェッショナルな人事サポートを計画・組織・推進する。■主な責任:組織開発/人材獲得:• 担当事業...続きはこちら
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