Learning & Development Training Manager
- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- トレーナー、人事
- 給与
- 700万円~900万円
- 雇用形態
- 正社員
■主な目的- トレーニングのニーズを特定し、トレーニング戦略を策定し、営業および管理職トレーニング機能のトレーニング計画を確実に実行- セントラルL&Tが開発したコアプログラムの実行を担当し、必要に応じて日本市場向けに修正- 持続...続きはこちら
16件 (1〜10件目を表示中)
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■主な目的- トレーニングのニーズを特定し、トレーニング戦略を策定し、営業および管理職トレーニング機能のトレーニング計画を確実に実行- セントラルL&Tが開発したコアプログラムの実行を担当し、必要に応じて日本市場向けに修正- 持続...続きはこちら
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■ミッションステートメント組織と人材の質を向上させることで、時計・宝飾品ブランドの事業発展を支援■主な職務HRマネージャー補佐として、1つまたは複数のブランドの人事業務全般をサポートする。戦略的かつ実践的な役割です。この職務は、当社の人材...続きはこちら
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株式会社集英社アーツ&デジタル
◇中途採用にかかわる一通りの業務・要件、採用基準の設定・相談・各媒体会社、エージェントとの折衝・日程調整、受付対応・面接対応、内定者フォロー など◇ダイレクトリクルーティング◇採用広報の企画・推進◇派遣、業務委託社員の対応◇社員教育、オン...続きはこちら
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・勤怠管理を含む給与計算プロセスのコントロールと効率化※グループ内企業の店舗スタッフの勤怠及び給与管理を担当。給与計算は給与ベンダーに委託。ベンダーと協業して高い給与サービスを提供することを目指します。・事由発生に伴う速やかな就業規則の改...続きはこちら
■ミッション・ステートメントコーポレートHRBPは、タレントマネジメント(人材獲得、パフォーマンスマネジメント、トレーニング&ディベロップメント)、従業員関係、組織開発、プランニング、その他人事業務全般をカバーするオフィス機能の人事領域に...続きはこちら
■主な責務・学習と能力開発の優先順位の設定市場/ネットワーク目標に沿ったスタッフのスキル向上のための具体的な改善ニーズを特定L&Dチームを活用し、日本のトレーニングプランと展開方法を確立ビジネス戦略および地域目標との整合本社のガイ...続きはこちら
株式会社バロックジャパンリミテッド
・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険管理)・就業規則、労使協定の管理・改善・労務関連の制度企画・運用・管理・社労士、給与計算会社とのコミュニケーション ・人事業務の電子化・効率化の推進
■役割の目的人事ビジネスパートナーとして、ビジネス上の優先事項や組織分析に基づくソリューションを特定・開発し、従業員関係、パフォーマンス管理、人材配置、報酬、能力開発、組織およびチェンジマネジメントに関する問題について、あらゆるレベルの経...続きはこちら
■職務の詳細HRビジネスパートナーや採用マネージャーと緊密に連携し、ニーズを理解しながら担当メゾンのブティックスタッフの中途採用を担って頂きます。メゾン採用を成功に導き、ビジネスの成長に貢献いただくお仕事となります。具体的には、採用プロセ...続きはこちら
・主な責務1:人事プランニング経営陣と人材パイプライン要件の予測および計画について議論し、合意組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位を付け、構築するためにビジネスリーダーに助言を行い、ビジネス戦略に貢献HRBPとして、HRスペ...続きはこちら
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