HR Business Partner
- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 800万円~1,000万円
- 雇用形態
- 正社員
■主な職務内容人事全般• 事業ニーズおよび法令に基づき、人事関連基準・方針・プログラムの見直し・更新• 関連データを活用し、明確な目標設定(KPI/インセンティブ等)を主導することで小売業績を最大化し、高いモチベーショ...続きはこちら
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■主な職務内容人事全般• 事業ニーズおよび法令に基づき、人事関連基準・方針・プログラムの見直し・更新• 関連データを活用し、明確な目標設定(KPI/インセンティブ等)を主導することで小売業績を最大化し、高いモチベーショ...続きはこちら
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株式会社ビショップ
⑴ 新卒採用業務全般採用計画の立案(例年:約30名の新卒販売スタッフを採用)学校訪問・会社説明会の企画・運営説明会・選考フローの改善/新施策の立案応募管理、面接調整、面接官としての参加内定者フォロー(イベント企画、内定式運営など)採...続きはこちら
ファッションバッグブランドにおける人事採用担当ポジションにおける増員採用です。◆本ポジションの魅力①採用規模年間平均40~50名の採用(8割以上正社員)を行う成長フェーズの当社において、中途・派遣と幅広く担当出来ます。 ※新卒採用は現在実...続きはこちら
graniph(グラニフ)
株式会社グラニフ
graniph(グラニフ)
・アルバイト採用業務(求人原稿作成、媒体掲載・管理、書類選考、面接の設定・対応・応募者管理、内定者フォローなど)・新卒採用業務(採用計画の立案説明会の運営、媒体の選定、学生へのアプローチ、学校訪問、面接対応・応募者管理、内定者フォロー、新...続きはこちら
■業務内容主に人事労務を中心に、様々な業務をお任せ致します。【人事】・評価制度のアップデート・福利厚生の企画・求人選定、対応(求人広告・人材紹介・派遣)・スタッフ面談【労務】・入退社手続き・各種社会保険手続き・安全衛生業務・給与計算、年末...続きはこちら
■MISSION OF THE JOB:事業成長のために、会社の経営ビジョンならびに戦略を反映した人事業務を提供担当部門の社員およびマネジャーの窓口として、人事関連規定やガイドライン、ツール、およびプロセス等を浸透させながら、担当組織のポ...続きはこちら
■主な職務主な責務1:人事プランニング経営陣と人材パイプライン要件の予測と計画について議論し、合意組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位を付け、構築するためにビジネスリーダーに助言を行い、ビジネス戦略に貢献HRBPとして、HR...続きはこちら
人事部門責任者はビジネス目標に沿った人事の指揮、計画、運営、評価に責任を持つ。採用、人材管理・育成、従業員エンゲージメント、法令遵守、給与計算などの人事計画、システム、方針、プロセスを改善・維持することが求められる。健全で業績重視の組織風...続きはこちら
SummaryC&B and Administration Specialist は主として給与・労務・福利厚生プログラム等のオペレーションならびに人事制度の運用改善業務を担当いただき、より魅力的で働きがいのある職場環境づくりに貢...続きはこちら
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