労務部_給与・社会保険課（リーダー）
給与 480万円～620万円
東京都
求人ID：17699
求人更新日：
HR Talent Acquisition Manager
外資系企業
急募
【業界】未経験歓迎
転勤なし
フレックス勤務
年間休日120日以上
英語を使う仕事
土日祝休み
制服支給
リモートワーク勤務
退職金制度あり
- 募集職種
- 人事
- 業務内容
- ■職務内容：
会社の事業戦略および人員計画に基づき、オフィス、小売、F&B部門、そして新卒採用を含むすべての採用活動を主導・管理する。ブランドアンバサダーとして選ばれる企業としてPRし、人材市場におけるブランドの魅力と競争力を強化する。
■役割と責任：
1) 採用戦略策定・計画
・中途採用、新卒採用、臨時採用を含む年間採用戦略を策定・実行
・ビジネスリーダーおよびHRBPと連携し、組織のニーズを把握し、適切な採用ソリューションを設計
・将来の人員ニーズを予測し、主要ポジションの人材パイプラインを構築・維持
2) 中途採用および臨時採用
・オフィス、小売、F&B部門における正社員、契約社員、派遣社員を含む採用サイクル全体を統括
・採用プロセスの全段階（求人募集、人材発掘、面接調整、オンボーディング）を管理
・採用における主要な指標（採用期間、採用の質、人材発掘の有効性）をモニタリングし、プロセス改善を推進
3) 新卒採用
・目標設定、採用スケジュール策定、選考プロセス設計を含む、年間新卒採用プログラムの企画・実施を行う
・大学、専門学校、外部パートナーとの関係構築・管理を行う
・インターンシップ、企業説明会、キャンパスイベントの企画・実施を主導
4) ベンダーおよびステークホルダー管理
・人材紹介会社、派遣会社、求人メディア、大学パートナーとの関係構築および交渉を管理
・パートナーのパフォーマンスを評価し、リソース配分を最適化し、コスト効率を確保
・グローバルおよび各地域のHRチームと連携し、グローバルな人材獲得ポリシーおよび報告基準に準拠
5) チーム管理および育成
・人材獲得チームを率いて指導し、育成することで、パフォーマンスと専門的成長を向上
・HR部門全体で知識共有、連携、そしてオペレーショナル・エクセレンスを促進
・チーム目標を設定し、評価を実施し、能力強化のための育成計画を実行
6) 予算およびプロセス管理
・採用予算を管理し、リソースの効率的な配分を確保
・HRオペレーションおよび財務部門と連携し、人員状況を追跡・報告
・採用システム、ツール、ワークフローを継続的に改善し、効率性と俊敏性を向 - 応募資格
- ■必須スキルと能力
・チームマネジメントまたはシニアスペシャリスト職を含む、採用またはタレントアクイジションの分野で7年以上の経験があること。
・中途採用および新卒採用における戦略策定と実行の実績があること。
・優れたビジネスパートナーシップスキルと、シニアステークホルダーへの影響力があること。
・日本語（ネイティブレベル）と英語（ビジネスレベル）に堪能であること。
・優れた分析力、企画力、戦略的思考力があること。
・優れたコミュニケーション能力、交渉力、プレゼンテーション能力があること。
・アルマーニブランドを代表するにふさわしい、高いレベルのプロ意識、誠実さ、そして対人関係におけるプレゼンスがあること。
・ファッション、小売、またはホスピタリティ業界での経験があれば尚可。 - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 中央区
- 給与
- 600万円～900万円
- 勤務時間
- フレックスタイム制 実働7.5時間（休憩1時間）、在宅勤務（週1日可）
※9:30～18:00がベースのフルフレックス勤務(コアタイム無し) - 休日休暇
- 年間休日120日以上、完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、慶弔休暇、年末年始、等
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回、目標評価ボーナス、社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、各種手当／通勤、残業、各種制度／インセンティブ、 財形貯蓄、退職金、産休・育休制度、各種施設優待制度（旅行、エステなど割引価格で利用可）、制服貸与、社員割引制度、在宅勤務（週1日可）、フリーデスク
- PRポイント
- イタリアを代表するラグジュアリーファッションブランドにおける「HR Talent Acquisition Manager」ポジションとなります。
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労務部_給与・社会保険課（リーダー）
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- 人事
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- 雇用形態
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- 人事
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- 雇用形態
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■ミッション：主に人材獲得と人材維持（採用、人員配置、研修・開発、社内コミュニケーションを含む）を柱とした、事業目標達成のためのプロフェッショナルな人事サポートを計画・組織・推進する。■主な責任：組織開発／人材獲得：• 担当事業分野におけ...続きはこちら
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■お任せしたい業務採用業務（新卒・中途）をメインに経営や事業の戦略に紐づいた組織開発、採用広報、人事企画など、人事全般関わる業務をお任せします。※入社に伴う労務関連の業務も発生します。- 採用業務のディレクション- 事業戦略からブレイクダ...続きはこちら