Trainer
- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- トレーナー
- 給与
- 500万円~600万円
- 雇用形態
- 正社員
■主な責任・学習戦略および計画の策定新入社員および既存社員全員を対象とした研修セッションの準備と実施本社、現地人事部、現地営業戦略のガイドラインに基づき、リテールおよびリテールパートナー向けのあらゆるトレーニングを企画、組織、調整・プログ...続きはこちら
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■主な責任・学習戦略および計画の策定新入社員および既存社員全員を対象とした研修セッションの準備と実施本社、現地人事部、現地営業戦略のガイドラインに基づき、リテールおよびリテールパートナー向けのあらゆるトレーニングを企画、組織、調整・プログ...続きはこちら
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■主な目的この役割は、顧客中心の文化を構築することで事業目標を達成し、顧客維持率の向上と収益性向上という企業目標の達成を目指し、全体的なリテール戦略と研修を企画、策定、実施することです。■主な責任研修戦略とローカライズ- グローバル(WW...続きはこちら
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■全体的なミッション全国の店舗において、基礎知識、商品専門知識、販売スキルを向上させる優れた研修プログラムの設計、開発、提供において、研修マネージャーを包括的にサポートします。この役割は、ブランドの一員としてふさわしい人材の育成、グローバ...続きはこちら
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■主な目的このポジションの目的は、メゾン従業員の技術、専門性、マネジメントスキルに関する研修/開発プログラムを企画・実施し、従業員がメゾンのDNAを理解できるよう支援することです。■主な責任1:研修プログラムの開発専門/技術研修プログラム...続きはこちら
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■ミッションステートメントトレーニングを通じてブランドイメージと信頼性を高め、売上と利益を最大化するグローバル戦略と目標に基づき、ブティックマネージャーと直営店スタッフに対する地域・ローカルトレーニングの組織と展開を担当し、自地地域のすべ...続きはこちら
・HQ主導のトレーニングプロジェクトの参画と日本での展開・リテールエクセレンスに関するビジョン浸透を全店舗において指揮・外部トレーナーと連携したトレーニングプログラムの設計・実行・目標達成に向けた各店舗課題の把握と、トレーニングプランの実...続きはこちら
■主な責任・学習・開発の優先順位の設定市場/ネットワーク目標に沿って、スタッフのスキル向上のための具体的な改善ニーズを特定L&Dチームを活用し、日本での研修計画と展開方法を策定し、部門長を関与させ、研修計画へのコミットメントを高め...続きはこちら
株式会社ノーウェア
・店舗スタッフの研修の企画・運営・スタッフの対応・フォロー・店舗ラウンド・現場確認・研修資料の作成・研修後のフォローアップ
■仕事の内容トレーニングチームのマネジメント及び販売職の人材育成【詳細】・トレーニングがブランドのイメージや方向性に沿ったものになるよう、戦略的トレーニングプログラムを企画、実施・ブランドのサービススタンダードに従い、各店舗のニーズに沿い...続きはこちら
ブランドのアイデンティティと重要なセールス・セレモニーを浸透させ、競合他社と差別化された優れた顧客体験をもたらすトレーニングを提供することです。トレーニングプログラムの目標を達成するために、グローバルおよびローカルで作成された様々なクラス...続きはこちら
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