Retail HR Manager
- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 800万円~1,000万円
- 雇用形態
- 正社員
■主な職務内容 - リテール業務に合わせた人事方針および手続きの策定と実施- 従業員の苦情、紛争、懲戒処分への対応を含む労使関係の管理- 現地の労働法および規制を確実に遵守し、法改正に関する最新情報を常に把握- 人事慣行を定期的に監査し、...続きはこちら
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■主な職務内容 - リテール業務に合わせた人事方針および手続きの策定と実施- 従業員の苦情、紛争、懲戒処分への対応を含む労使関係の管理- 現地の労働法および規制を確実に遵守し、法改正に関する最新情報を常に把握- 人事慣行を定期的に監査し、...続きはこちら
株式会社豊田貿易
■業務内容リースから媒体での広報活動など全体の業務をお任せいたします。・メディア関係者とのリレーション業務・海外メーカー本国とのメール・英文資料の翻訳・新製品・新店舗のプレスリリース作成・サンプルのリース・管理・展示会・イベントへのメディ...続きはこちら
株式会社豊田貿易
■業務内容・展示会対応(展示会で全国の卸先様への提案・営業)・商品の納品からサポートまで卸事業に関わる全ての業務・メーカー(本国)とのやり取り・新規取引先開拓
■概要CRM&リテール・アクティベーション・アシスタント・マネージャーは、VICイベントや店舗内アクティベーションのプランニングと実行を成功させる重要な役割を担っています。また、組織力、コミュニケーション力、リレーションシップスキルも必要...続きはこちら
■目的:フレグランストレーニングマネージャーは、ビューティーアンバサダーとフレグランスエキスパートの知識、スキル、販売パフォーマンスを向上させるトレーニングプログラムの開発と実施を担当します。この職務は、スタッフがフレグランスブランドを効...続きはこちら
■ミッションステートメントシニア・ヒューマン・リソース・ディレクターの監督の下、HRプログラム/アクションを計画・実施し、時計・宝飾品ブランドを支援し、組織と人材の質を向上させることでビジネスを発展させる■主な職務人事マネージャーとして、...続きはこちら
■主な役割責任と業務内容:・店舗が入力した顧客データの正確性の確認、及びシステム内のデータの正確性の検証・販売スタッフのパフォーマンスレビューと分析(CRM KPIなど)を実施し、店長に個々の販売スタッフの概要と戦略を提供・各チームとのコ...続きはこちら
アシスタントコントローラーとして、下記業務の遂行- 担当領域における月次決算業務 (含 売上分析、PL 分析、Cash Flow 分析、在庫分析)- 経営陣向け売上レポートの作成・分析- 支出に対する審査プロセスオーナー (申請内容の事前...続きはこちら
サロン営業が主な業務となります。今後ビジネスを拡大していくフェーズにあり、その中で基幹ビジネスとなるサロン流通でのセールス活動は非常に重要な役割です。またサロンのみならず、担当ディーラー(代理店)との関係構築や、一般流通(百貨店、専門店)...続きはこちら
クライアントエンゲージメント•店舗や商品チームと連携しクライアント向け活動カレンダーを作成・運営•店舗毎のニーズの把握、適切なツールやアクションを提供•クライアントセグメント毎に特化したアクションフォーマット...続きはこちら
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