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求人ID:17454 求人更新日:

Training Manager

外資系企業 急募 【業界】未経験歓迎 転勤なし フレックス勤務 年間休日120日以上 服装自由 英語を使う仕事 土日祝休み リモートワーク勤務 退職金制度あり
募集職種
トレーナー
業務内容
■ミッションステートメント
トレーニングを通じてブランドイメージと信頼性を高め、売上と利益を最大化する
グローバル戦略と目標に基づき、ブティックマネージャーと直営店スタッフに対する地域・ローカルトレーニングの組織と展開を担当し、自地
地域のすべてのトレーニング活動と関連資料の参照先となることを確保する
■主な担当業務
トレーニングプログラムの企画・開発
- 研修プログラムの企画・開発、受講者の募集、研修日程の調整、会場設定など、国内外の研修の現地実施に関わる全ての業務を担当
- 本社のトレーニングチームと協力し、グローバルトレーニングの内容、プログラム、教材を日本の文化に適合
e-ラーニング
- ブティックマネージャーとブティックスタッフ全員がe-Learningのプログラムを理解し、適切に終了するよう確認すること。e-Learningのユーザーデータベースを管理し、またコミュニティマネージャーとして新しいアプリのニュースなどを投稿する。
実施
- ブティックマネージャー、ブティックスタッフに対して、販売スキル、ブランド、商品知識、ストーリーテリング、クライアントリングについて、本部が開発したトレーニングツールを使って行うセールストレーニングの実施を担当
- トレーニングのニーズを収集し、店舗を訪問してトレーニングのフォローアップを行い、スキルや知識に関するトレーニングやコーチングのニーズを発見・理解
- ブティックマネージャーと協力して、ショップとサービスのKPI/分析および関連するアクションプランを作成し、販売成績を向上
- リテールディレクター、ストアマネージャーと連携し、ミステリーショッピングに関するアクションプランの策定とフォローアップ
- トレーニングイベントのコーディネーション
その他
- 本部が主催するトレーナーセッションへの参加
- 現地語への翻訳を担当し、また必要に応じて翻訳をチェック
- トレーニング関連資料の利用可能性と適切な配置を確認
- 年間ビジネスキックオフミーティングや主要顧客とのその他のビジネスミーティングを計画をサポート
- 予算の作成とトレーニング活動のレポートを本社のトレーニングディレクターに提出
- トレーニングのROIを測定
応募資格
■学歴
- 大卒以上
■経験
- 3~5年以上のトレーニング経験者
- 小売業、サービス業での経験は必須
- ラグジュアリーリテール業界でのリテールトレーナー業務経験者優遇
- 販売スタッフとしての実務経験者優遇
■スキル/アビリティ
- トレーニングに対する情熱とブランドに対する熱意がある方
- トレーニングプランニングの方法論とプロセスに関する知識
- コーチング技術
- セールス、コミュニケーション技術
- PCスキル(Word/Excel/PowerPoint)
- 英語はビジネスレベル、日本語は流暢に話せる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都 千代田区
給与
700万円~900万円
勤務時間
9:30~18:00(所定労働時間 7時間、休憩 60分)、フレックスタイム(コアタイム:10:00~15:00)、リモートワーク有
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、 年末年始、有給休暇、慶弔休暇、等
待遇・福利厚生
交通費支給、社会保険完備、定期健康診断、育児休業および育児短時間勤務制度、健保組合保養所、退職金制度、団体生命保険、社員割引、等
PRポイント
スイス製ラグジュアリーウォッチブランドにおける【Training Manager】ポジションです。
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    東京都
    募集職種
    トレーナー
    給与
    500万円~650万円
    雇用形態
    正社員

    ■主な目的この役割は、顧客中心の文化を構築することで事業目標を達成し、顧客維持率の向上と収益性向上という企業目標の達成を目指し、全体的なリテール戦略と研修を企画、策定、実施することです。■主な責任研修戦略とローカライズ- グローバル(WW...続きはこちら

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    勤務地
    東京都
    募集職種
    トレーナー
    給与
    800万円~900万円
    雇用形態
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    勤務地
    東京都
    募集職種
    トレーナー
    給与
    600万円~700万円
    雇用形態
    正社員

    ■主な責任・学習・開発の優先順位の設定市場/ネットワーク目標に沿って、スタッフのスキル向上のための具体的な改善ニーズを特定L&Dチームを活用し、日本での研修計画と展開方法を策定し、部門長を関与させ、研修計画へのコミットメントを高める本社ガ...続きはこちら

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