T-fal（ティファール）
C&B and Administration Specialist _ 人事担当
給与 600万円～750万円
東京都
求人ID：17047
求人更新日：
HR Operations Specialist
外資系企業
急募
【業界】未経験歓迎
転勤なし
残業月20時間以内
フレックス勤務
年間休日120日以上
服装自由
英語を使う仕事
土日祝休み
リモートワーク勤務
退職金制度あり
- 募集職種
- 人事
- 業務内容
- ■職務内容：
グループ全従業員の雇用契約の締結・更新
- 契約社員の契約更新確認および管理
- 派遣社員の契約更新確認および管理
- 入社前/入社/退職に係る業務
（入社オリエンテーションの実施・入退社書類の管理等）
- 人事通達の作成とアナウンス（社員の入社、異動、昇格、退社情報等）
その他、これらに付随する業務
- 応募資格
- ■応募資格：
1) 3年以上の人事オペレーション、福利厚生関連業務経験
2) 社会保険、労働保険の基本的な知識
3) 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションができる方
4) タイムマネジメントとトラッキング能力が高い方
【以下の経験があれば尚可】
リテール業界もしくは変形労働時間制の従業員を擁する企業での人事のご経験
外資系やシェアードサービスでの人事のご経験（業界問わず）
給与ベンダーを使用したことがある
英語に抵抗がない人（社内用語や資料など） - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 給与
- 500万円～600万円
- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩1時間）、フレックス有（コアタイム：10:30～16:30）、テレワーク有
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後、育児休暇制度、等
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、各種社会保険、確定拠出型年金制度、社員割引、フレックス勤務制度、在宅勤務制度、屋内禁煙（館内に喫煙所あり）
- PRポイント
- 世界のアイコニックなブランドを取り扱うファッションカンパニーにおける「HR Operations Specialist」求人となります。
お薦めの求人情報
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C&B and Administration Specialist _ 人事担当
外資系企業 急募 年間休日120日以上 土日祝休み リモートワーク勤務- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 600万円～750万円
- 雇用形態
- 正社員
SummaryC&B and Administration Specialist は主として給与・労務・福利厚生プログラム等のオペレーションならびに人事制度の運用改善業務を担当いただき、より魅力的で働きがいのある職場環境づくりに貢献いただ...続きはこちら
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日系ライフスタイル商材ブランドにおける人事部グループ 課長職
急募 年収800万円以上 年間休日120日以上 大手企業（従業員1000人以上） 土日祝休み インセンティブ制度 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 600万円～800万円
- 雇用形態
- 正社員
当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後さらなるグローバル展開を目論んでいます。これか...続きはこちら
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Compensation & Benefit Manager
外資系企業 急募 【業界】未経験歓迎 年収800万円以上 転勤なし フレックス勤務 年間休日120日以上 服装自由 英語を使う仕事 土日祝休み リモートワーク勤務 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 800万円～1,000万円
- 雇用形態
- 正社員
部門の報酬・福利厚生マネージャーとして、チームを率い、各ブランドのHRBPと緊密に連携し、給与、報酬、福利厚生に関するコンサルティングとサービスの提供に尽力していただきます。・オペレーションマネジメントブランドHR、財務、グローバルチーム...続きはこちら
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ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク
HR Business Partner
外資系企業 急募 【業界】未経験歓迎 転勤なし 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 服装自由 英語を使う仕事 土日祝休み リモートワーク勤務 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 600万円～800万円
- 雇用形態
- 正社員
■ポジション概要ビジネスゴールを達成するために、人事関連のイニシアティブやプラクティスを効果的に計画、開発、実行します。 改善の機会を特定し、組織内のあらゆる不一致を解決する。また、従業員のビジネスパートナーとして、あらゆるレベルの従業員...続きはこちら