Cartier（カルティエ）
HRBP Assistant Manager
給与 700万円～800万円
東京都
求人ID：15890
求人更新日：
HR Manager（or Assistant Manager）Retail HRBP
外資系企業
急募
【業界】未経験歓迎
年収800万円以上
転勤なし
フレックス勤務
年間休日120日以上
服装自由
英語を使う仕事
土日祝休み
リモートワーク勤務
退職金制度あり
- 募集職種
- 人事
- 業務内容
- ■ミッションステートメント
組織と人材の質を向上させることで、時計・宝飾品ブランドの事業発展を支援
■主な職務
HRマネージャー補佐として、1つまたは複数のブランドの人事業務全般をサポートする。戦略的かつ実践的な役割です。この職務は、当社の人材イニシアティブを実行し、優れた社内カスタマーサポートを提供し、以下を含むがこれに限定されない人事機能の卓越性とプロセス改善を推進する上で非常に重要である。
(HRビジネス・パートナリング）
従業員のライフサイクル全般について、リテールマネジャーに人事コンサルティングサポートを提供
（採用）
ショップ・マネージャーを含むショップ・スタッフの採用を計画し、実施
(ラーニング＆ディベロップメント）
学習ニーズを収集・分析し、必要な学習ソリューションを組織に提案
(従業員との関係）
各店舗を定期的に訪問し、現状を把握
ショップスタッフのモチベーションを注意深く観察し、必要に応じてマネージャー、リテールディレクター、シニアHRDにアドバイスを与える
各店舗の労務問題について、マネージャーやリテールディレクターにアドバイスやサポートを行う
スタッフの異動、昇格を調整し、スタッフの配置について適切な提案を行う
(人事考課）
業績評価と給与見直しの準備と実施 - 応募資格
- ・リテール、ホスピタリティ、ラグジュアリー業界での経験必須
・人事経験8～10年以上
・ビジネス英語、日本語 - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 給与
- 600万円～900万円
- 勤務時間
- フレックスタイム制（拘束8時間、7時間実働）（コアタイム11:00-15:00）、リモートワーク有
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、 年末年始、有給休暇、慶弔休暇、等
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、社会保険完備、定期健康診断、育児休業および育児短時間勤務制度、健保組合保養所、退職金制度、団体生命保険、社員割引、等
- PRポイント
- ラグジュアリーな時計やジュエリーを扱う世界的企業での「HR Manager（Assistant）Retail HRBP」求人となります。
お薦めの求人情報
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HRBP Assistant Manager
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- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 700万円～800万円
- 雇用形態
- 正社員
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Payroll Staff/Specialist
外資系企業 急募 【業界】未経験歓迎 転勤なし フレックス勤務 年間休日120日以上 服装自由 英語を使う仕事 土日祝休み リモートワーク勤務 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 650万円～850万円
- 雇用形態
- 正社員
■ミッションステートメント給与計算、社会保険事務、福利厚生事務を正確かつ迅速に遂行し、適正な労務・報酬管理を行う■主な担当業務・給与計算給与計算プロセスの責任者すべての給与処理が正確かつタイムリーに行われるようワークフローを管理給与計算を...続きはこちら
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Retail HR Specialist/Talent development Specialist
外資系企業 急募 【業界】未経験歓迎 転勤なし フレックス勤務 年間休日120日以上 服装自由 英語を使う仕事 土日祝休み リモートワーク勤務 退職金制度あり- 勤務地
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- 人事
- 給与
- 600万円～650万円
- 雇用形態
- 正社員
■ミッションステートメント BC(ビューティーコンサルタント)のスキルアップのための戦略構築、道筋づくり、定着のための方法・行動。労務・人事管理担当 ■主な担当業務 入社時の手続き 合格者の雇用条件を作成し、本人に提示 新入社員研...続きはこちら
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Talent Management Manager / Sr. Specialist
外資系企業 急募 【業界】未経験歓迎 年収800万円以上 転勤なし 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 服装自由 英語を使う仕事 土日祝休み リモートワーク勤務 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 800万円～1,100万円
- 雇用形態
- 正社員
タレントマネジメント及び組織開発領域についてリードする。また、オフィス部門のHRBPも兼務する。具体的には以下の内容となる。・ビジネス戦略と連携した人材・組織戦略の策定・オフィスポジションの中途採用実施・オフィスポジションの派遣社員採用及...続きはこちら