Tiffany & Co.（ティファニー）
HR Business Partner
Tiffany & Co.（ティファニー）
給与 600万円～800万円
東京都
求人ID：16745
求人更新日：
HRBP Manager
外資系企業
急募
【業界】未経験歓迎
年収800万円以上
転勤なし
フレックス勤務
年間休日120日以上
英語を使う仕事
土日祝休み
制服支給
リモートワーク勤務
退職金制度あり
- 募集職種
- 人事
- 業務内容
- ■職務の主な目的と使命
このポジションは、人事分野の3つの主要な側面をカバーする： ビジネス・サポート、タレント・マネジメント（採用、エンゲージ、育成）、労働法管理
従業員との接点となるこのポジションは、ビジネス部門や人事チームと連携し、人事に関するあらゆる事柄を計画、組織化、管理する責任を担っています。
■主な職務
ビジネスサポート
- リテールリーダーと連携し、HRの専門知識を店舗に効果的に提供し、スタッフのパフォーマンスを向上させる
- リテールチームと共に効果的な店舗訪問を行い、現場を理解し、適切なHRの専門知識を提供
- HR関連の店舗KPIを正確に分析し、店舗内のHR状況を明確に把握
- オフィスの機能リーダーと連携し、チームに関する人事の専門知識を効果的に提供
- 他部署と協力し、現地での人事プロジェクトやイニシアチブを推進・実行
- 機能リーダーと協力し、ビジネスニーズと戦略に沿って、店舗ネットワークとオフィスにおける効果的なマンパワーを構築
- 生産性向上のため、適材適所を徹底
- ビジネスリーダーに人事KPIに関する効果的なデータを提供し、ビジネスに最適な意思決定を行う
タレントマネジメント
-タレントの獲得とジャーニーの担当範囲（Attract、Engage、Develop）
- HRディレクターやビジネスリーダーと密接に連携し、正確で効果的な組織マネジメントレビューを行う
-グローバルプロセスに沿ったローカルタレントレビュープロセスとフレームワークを推進
-事業戦略・方向性、将来的・当面の人材ニーズに基づき、人材開発分野を特定し、必要な開発プログラムを策定
-ビジネスの方向性と個人の希望に沿った個人開発計画を作成し、各開発計画が確実に実施されるよう、コンサルティングと助言を行う
-育成プランの進捗状況をモニタリングし、必要な措置を講じる
- 個人の能力開発計画に沿って、研修プログラムやその他の外部コースへの参加者の推薦を主導
従業員関係・労働法管理
- ラインマネジメントとの労務関連問題の管理
- HRDとC&Bをサポートし、労働関連の予防措置やガイドラインを作成
- 経営陣やステークホルダーと協力し、従業員に関する問題を解決するために必要な行動を取る
- ブランドの人事窓口として、従業員にとって信頼できるパートナーとなる - 応募資格
- ■主な経験
学士号（ビジネス/人事マネジメントが望ましい）
HRBP/ジェネラリストとして5年以上の人事実務経験
幅広い人事領域における戦略・業務経験・知識
プロジェクトマネジメント
小売業またはFMCG業界で、ペースの速い環境に身を置いていること
主な知識と能力
高いビジネス洞察力
優れたコミュニケーション能力と対人能力
交渉力と影響力
戦略的思考とマインドセット
PCスキル（特にマイクロソフトのオフィスツール
人事政策、慣行、日本の労働法に関する知識
英語／日本語に堪能であること - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 港区
- 給与
- 700万円～900万円
- 勤務時間
- 9:30～18:00（実動7.5時間、休憩1時間）、フレックスタイム有、リモートワーク有
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、等
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、社会保険完備、社員割引、確定拠出年金、等
- PRポイント
- パリのエレガンスを体現するラグジュアリーファッションブランドにおける「HRBP Manager」求人となります。
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- 人事
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- 600万円～800万円
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- 給与
- 600万円～1,200万円
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- 給与
- 600万円～800万円
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- 正社員
従業員に卓越したサービスを提供し、前向きな職場環境を醸成しながら、正確、タイムリー、かつコンプライアンスを遵守した報酬、福利厚生、給与管理を行う・報酬・福利厚生人事部長と緊密に連携し、年間報酬の見直しプロセスをサポートリテールの変動報酬ス...続きはこちら