HR Manager
給与 700万円～900万円
東京都
求人ID：16733
求人更新日：
Retail HR Business Partner
外資系企業
転勤なし
フレックス勤務
年間休日120日以上
服装自由
英語を使う仕事
土日祝休み
リモートワーク勤務
退職金制度あり
- 募集職種
- 人事
- 業務内容
- ■役職
リテールHRビジネスパートナーは、すべての人事機能領域で特定のクライアントのビジネスユニットをサポートし、従業員と経営陣の両方の擁護者として機能します。人事活動の日常業務を管理し、リテール部門およびHRシニアマネージャーと連携して成果を確保します。ビジネスユニットの戦略を理解し、ビジネスニーズを分析し、リテールチームやHRチームと連携して提案や意思決定を行い、ビジネスの戦略的目標を推進するためのHRイニシアチブを開発・推進し、深堀りして次のレベルを創造します。
■職責
機能的な人事サービスの実施、管理、運営を管理
従業員関係、採用、業績管理、報酬、福利厚生、研修・能力開発など、HRの中核機能に関する知識として、質の高いサービスと結果を提供
あらゆる人事活動においてリテールグループと連携し、特定された機会に応じて戦略的にプロセスを強化
HRとビジネス関連のイニシアティブとの整合性の確保
問題が一貫した方法で処理され、当社への影響が限定的であることを確認
解雇を含むすべてのER問題について、効果的なコーチング、カウンセリング、漸進的な懲戒戦略を提供
企業方針およびプロセスの変更を実施
事業部門と連携し、採用難、季節労働、プロジェクトベースの活動に対する幅広い採用戦略を策定
必要に応じてHRテック（システム、IT）の管理を行う
障害および休暇ケースの管理
新しい福利厚生制度やプログラムの展開を促進するなど、会社の福利厚生プログラムを伝える
コンサルティングサービスの提供、戦略的ソリューションの開発
経営陣や従業員と協力関係を築き、専門家として組織内で価値あるコンサルタント的役割を確立
適切な組織設計と事業計画について事業部経営陣と協議を行う
人事方針、実務、手続きの適用に関する顧客グループへの助言
企業の連絡役として、人事戦略の適切な実施を伝え、確認
ビジネストレンドを分析し、創造的な解決策を提案
部門または組織レベルでの職務分析、職務記述書の作成、およびその結果としての報酬への影響についてクライアントと協力
業績管理プログラムの適切かつ一貫した活用を確保するため、ビジネスパートナーと - 応募資格
- 最低3～5年の人事経験
言語： 流暢な日本語とビジネスレベルの英語
ビジネス成果を達成するためにイニシアチブを取り、他のチームを巻き込む能力
優れた対人スキルとビジネスコミュニケーションスキル
日常業務と長期戦略のバランスを取る能力
複数のタスクを処理しながら、意思決定、予測、優先順位をつける能力が求められる - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 給与
- 600万円～800万円
- 勤務時間
- 9:30～18:00（休憩1時間）、フレックス有（コアタイム10:00～16:00）、リモートワーク有
残業平均：月10時間以内 - 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後、育児休暇、等
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、社会保険完備、時間外手当、昇給（年1回）、在宅勤務制度、フレックスタイム制度、退職金制度、等
- PRポイント
- フランスのパリで創設の高級紳士靴ブランドにおける「Retail HR Business Partner」求人となります。
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- 募集職種
- 人事
- 給与
- 700万円～900万円
- 雇用形態
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- 募集職種
- 人事
- 給与
- 700万円～900万円
- 雇用形態
- 正社員
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- 募集職種
- 人事
- 給与
- 1,000万円～1,200万円
- 雇用形態
- 正社員
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- 給与
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- 雇用形態
- 正社員
現在全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担って頂ける方を募集しております。■人事Grでの販売職採...続きはこちら