Tiffany & Co.（ティファニー）
HR Business Partner
Tiffany & Co.（ティファニー）
給与 600万円～800万円
東京都
求人ID：16730
求人更新日：
Senior Human Resources Manager
外資系企業
急募
年収800万円以上
転勤なし
フレックス勤務
年間休日120日以上
英語を使う仕事
土日祝休み
制服支給
リモートワーク勤務
海外出張あり
退職金制度あり
- 募集職種
- 人事
- 業務内容
- ■役職
ゼネラルマネージャーやその他のリーダーとパートナーシップを組み、ビジネス目標を推進し、パフォーマンスの高い組織を育成し、ポジティブで包括的な企業文化を育みます。HQ HRチームや日本のグループHRコミュニティと協力しながら、ジャパンの戦略的優先事項に沿った人事イニシアチブをリードし、実行します。
■職責
戦略的リーダーシップ
- 経営陣と協働し、組織戦略を策定
- ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのイニシアチブを推進し、グローバルなベストプラクティスとの整合性を確保
- 現在および将来のビジネスニーズを満たすための組織変革を推進
運営管理
- 全てのHRポリシーとプログラムが現地の規制を遵守し、グローバルスタンダードに沿ったものであることを確認する
- 人件費と運営費を含む、オフィスとリテール人事の予算編成プロセスを監督
- 内部・外部監査を含むコンプライアンスへの取り組みをリードし、職場の安全衛生対策が強固なものであることを確認
- 給与計算プロセスを監督し、グループC&Bと協力して正確なHRISとその他のデータベースを維持
人材開発と獲得
- 雇用者ブランディングと積極的な採用パイプラインに焦点を当て、優秀な人材を引きつけ、維持するための革新的な人材獲得戦略を開発
- 候補者のスキルをビジネスニーズに合致させ、空席の職務に対してタイムリーかつ正確な採用を行う
- 年次レビュー、サクセッションプランニング、組織評価を含むパフォーマンス管理プロセスの推進
従業員との関わり
- 従業員のエンゲージメントと満足度を高めるイニシアチブを主導し、ポジティブな職場文化を醸成
- 組織のニーズに対応するため、従業員とのコミュニケーションやフィードバックチャネルを管理
トレーニングと能力開発
- ビジネス目標に沿った組織的トレーニング戦略を策定し、実施
- リテールチームと協力し、入社プロセスを強化し、必要なトレーニングプログラムを提供
パフォーマンスと報酬
- 給与査定、賞与、変動給制度などの報酬体系を監督
- 業績不振社員の業績改善プロセスを監視し、対処 - 応募資格
- ■経験
- 5年以上の人事業務経験を有し、戦略的・業務的人事リーダーシップの専門性が実証されている
- 人事部門のリーダーとして、また経営管理チームの主要メンバーとしての経験があることが望ましい
- B2C業界での経験があることが望ましい
コンピテンシー
- 戦略的敏捷性： 戦略的敏捷性：長期的なビジネスの先見性と日々の業務の優先順位のバランスをとることができる
- 組織の敏捷性： 複雑な組織力学を乗り越えて結果を出す
- 対人スキルおよびコミュニケーションスキル： 日本語（ネイティブまたはネイティブに近いレベル）と英語（ビジネスレベル）の両方で効果的なコミュニケーションができる
- 問題解決能力 課題を予測し、積極的かつ革新的なソリューションを開発
- チェンジマネジメント 曖昧さを克服し、変化を効果的に推進
- コンフリクト・マネジメント 対立を建設的に解決し、成長の機会に変える - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 港区
- 給与
- 1,000万円～1,200万円
- 勤務時間
- 9:30～18:00（実働：7時間30分・休憩時間：12:30～13:30）、フレックス有、リモートワーク有
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、等
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、社会保険完備、慶弔見舞金、総合福祉団体定期保険、退職金制度、福利厚生倶楽部、健康診断、社員割引、等
- PRポイント
- 外資系ファッションブランドにおける「Senior Human Resources Manager」求人となります。
お薦めの求人情報
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NEW
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- 人事
- 給与
- 600万円～800万円
- 雇用形態
- 正社員
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- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 600万円～800万円
- 雇用形態
- 正社員
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- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 600万円～1,200万円
- 雇用形態
- 正社員
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- 募集職種
- 人事
- 給与
- 600万円～800万円
- 雇用形態
- 正社員
従業員に卓越したサービスを提供し、前向きな職場環境を醸成しながら、正確、タイムリー、かつコンプライアンスを遵守した報酬、福利厚生、給与管理を行う・報酬・福利厚生人事部長と緊密に連携し、年間報酬の見直しプロセスをサポートリテールの変動報酬ス...続きはこちら