Talent Management Manager / Sr. Specialist
- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 800万円~1,100万円
- 雇用形態
- 正社員
タレントマネジメント及び組織開発領域についてリードする。また、オフィス部門のHRBPも兼務する。具体的には以下の内容となる。・ビジネス戦略と連携した人材・組織戦略の策定・オフィスポジションの中途採用実施・オフィスポジションの派遣社員採用及...続きはこちら
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タレントマネジメント及び組織開発領域についてリードする。また、オフィス部門のHRBPも兼務する。具体的には以下の内容となる。・ビジネス戦略と連携した人材・組織戦略の策定・オフィスポジションの中途採用実施・オフィスポジションの派遣社員採用及...続きはこちら
■主な責務メゾンのCRMアンバサダーとして、メゾンの戦略や計画を十分に理解し、ブティックスタッフへの顧客対応や1to1接客の教育、CRMツールのマスター、CRMプランの実行、アクションプランを最大化するためのステークホルダーとの最初のコン...続きはこちら
NEW ERA(ニューエラ)
ニューエラジャパン合同会社
NEW ERA(ニューエラ)
■概要商品開発をリードする重要なポジションになります。商品開発チームのリーダーとして、チームメンバーを率いて海外・国内の工場・商社といった各種サプライヤー及び社内関係者と協業し商品開発を行います。デザイン・品質・コストバランスを最大化する...続きはこちら
NEW ERA(ニューエラ)
ニューエラジャパン合同会社
NEW ERA(ニューエラ)
■概要ニューエラジャパンが取り扱う全ての商品開発を担う部門において、ウィメンズアパレルを中心とした商品開発や商品企画、デザイン、クリエイティブ業務に付随する領域を担当するポジションです。■業務内容 ・商品開発(Women’s ...続きはこちら
主な責任1:地域のリテール・ネットワーク開発の計画と実施の管理地域のリテール開発機会を分析し、実現可能性を定義し、戦略的事業計画の形式で提示地域(日本)の専門家として、小売ネットワーク開発戦略を確実に実行地域の特性(マクロ経済、顧客動向、...続きはこちら
Total Reward Managerは、人事制度、報酬制度、福利厚生、人件費及び人事関連予算、HRISの領域を部下1名及び外部ベンダーをマネージし、本社とも必要な調整を行いながら担当する。具体的な業務内容は以下の通り■コンペンセーショ...続きはこちら
■職務概要Eコマース・マネージャーとして、オンライン・セールス・イニシアチブの戦略的プランニング、開発、実行を担当します。様々なデジタルマーケティング戦略、ユーザーエクスペリエンスの向上、効果的なマーチャンダイジング手法を通じて、当社ウェ...続きはこちら
■職務概要日本の IS部門における重要な役割を担うポジション・グローバル・APAC リージョナルソリューションであるリテール向け POS のサポートと導入に貢献・ERP Microsoft AX、BI データマート、CRM やデジタルツー...続きはこちら
■ミッションステートメント給与計算、社会保険事務、福利厚生事務を正確かつ迅速に遂行し、適正な労務・報酬管理を行う■主な担当業務・給与計算給与計算プロセスの責任者すべての給与処理が正確かつタイムリーに行われるようワークフローを管理給与計算を...続きはこちら
NEW ERA(ニューエラ)
ニューエラジャパン合同会社
NEW ERA(ニューエラ)
■概要ニューエラジャパンのチャネルマーケティングを担当するポジションです。主に、卸先小売店を担当頂き、セールスチームと協業しながら、卸先小売店でのVMDや店頭販促のプランニング、実行をおまかせします。卸先向け展示会の企画・実行など、幅広い...続きはこちら
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