店舗管理・教育担当【代理店ブランド店舗運営部】
株式会社リトルリーグ
給与 350万円～550万円
東京都
求人ID：17578
求人更新日：
SV_スーパーバイザー
上場企業
急募
【業界】未経験歓迎
スタートアップ
転勤なし
フレックス勤務
年間休日120日以上
服装自由
土日祝休み
リモートワーク勤務
退職金制度あり
- 募集職種
- スーパーバイザー/エリアマネージャー
- 業務内容
- ■お任せしたい仕事
直営店の運営・管理をお任せできる方を募集しています。
実店舗拡大に向けて、店頭施策立案、VMD管理、スタッフ教育など
また、実店舗からの意見の吸い上げから商品開発に貢献や、出店戦略にも関わって頂ける幅広い業務が可能です。
- 店頭のディスプレイ設営・整理業務
- 店舗予実管理・オペレーション構築業務
- 店舗マネジメント業務
- 店舗スタッフ教育業務
- 店舗現場フォロー
- 在庫管理・予測業務
- 販促企画・売場立案
- デベロッパー・ショッパーとの折衝・交渉
- オフラインマーケティング・OMO戦略の立案
※四半期に1回程度出張があります - 応募資格
- ■必須スキル
- エリアマネージャーもしくはスーパーバイザーとしての実務経験
- アパレルの店長経験 - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 給与
- 400万円～700万円
- 勤務時間
- - フレックスタイム制(コアタイム無し)
「フレックスタイム制度に関する労使協定」に基づき勤務するものとする。なお、休憩時間は1日の労働時間が6時間以上の場合1時間とする。
- 所定労働時間を超える労働 : 命じることがある
- リモート勤務可能
出社の頻度や要否については業務内容や状況によって上長が判断します - 休日休暇
- - 完全週休二日制（土日祝日・年末年始休み）
- 出産育児・介護休業制度完備
- その他各種休暇制度あり - 待遇・福利厚生
- - 社会保険&労働保険完備- 在宅勤務手当- 通勤手当実費支給 ※上限3万円/月- 入社時に有給休暇10日付与- ポテンシャルDAY- 書籍購入支援制度- 自社製品プレゼント制度- 社員・ご家族への自社製品割引クーポンの配布- ウェルカムランチ制度- ウェルネス・アクティビティ応援制度
- PRポイント
- 機能性健康ウェアで日常を整えるコンディショニングブランドにおける「SV_スーパーバイザー」求人となります。
お薦めの求人情報
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株式会社リトルリーグ
店舗管理・教育担当【代理店ブランド店舗運営部】
年間休日120日以上 服装自由 土日祝休み 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- スーパーバイザー/エリアマネージャー
- 給与
- 350万円～550万円
- 雇用形態
- 正社員
1. 卸売先への営業活動・展示会及び定期訪問による、売上・利益拡大に向けた商談・当社ブランドの市場ニーズに基づいた品揃えを卸売先へのレクチャー及びバジェット確保2. 販売戦略の立案・実施・担当地域または卸売先ごとの販売戦略の立案・提案営業...続きはこちら
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日系ライフスタイル商材ブランドにおけるエリアマネージャーポジション
急募 年間休日120日以上 大手企業（従業員1000人以上） インセンティブ制度 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- リテール営業、スーパーバイザー/エリアマネージャー
- 給与
- 450万円～600万円
- 雇用形態
- 正社員
当社は、大きく製造部門、人事・総務などの管理部門、店舗販売や通販などの営業部門、マーケティング・戦略を検討する事業戦略の部門で構成されています。今回は店舗営業部にてエリアマネージャーを担っていただきます。営業本部長1名、店舗営業部長1名、...続きはこちら
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株式会社ノーウェア
店舗管理部門 店舗トレーナー
外資系企業 年間休日120日以上 服装自由 英語を使う仕事 土日祝休み- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- スーパーバイザー/エリアマネージャー、トレーナー
- 給与
- 378万円～477万円
- 雇用形態
- 正社員
・店舗スタッフの研修の企画・運営・スタッフの対応・フォロー・店舗ラウンド・現場確認・研修資料の作成・研修後のフォローアップ
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【Beauty Brands】Retail Manager
外資系企業 急募 【業界】未経験歓迎 年収800万円以上 フレックス勤務 年間休日120日以上 服装自由 英語を使う仕事 土日祝休み リモートワーク勤務 海外出張あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- リテール営業、スーパーバイザー/エリアマネージャー
- 給与
- 900万円～1,000万円
- 雇用形態
- 正社員
■ミッション：日本におけるリテールマネージャーのミッションは、戦略的方向性と予算遵守の確保、全国規模のリテール開発の促進、チームのリーダーシップと鼓舞、すべてのステークホルダーとの連携、そして革新的で効果的なリテールプラクティスによる事業...続きはこちら