海外ブランドにおけるリテールセールス・SVポジション
給与 420万円～650万円
東京都
株式会社ワールド
求人ID：16747
求人更新日：
イベント催事の企画・運営・販促営業担当
上場企業
年間休日120日以上
服装自由
大手企業（従業員1000人以上）
土日祝休み
- 募集職種
- スーパーバイザー/エリアマネージャー、ホールセール/卸営業/海外営業、営業企画
- 業務内容
- ＜必ず対応頂きたい業務＞
・東西で開催するそれぞれの催事に向けた、企画業務・開催準備業務、来場拡大に向けた販促業務など
・催事会場での運営、管理業務など （各開催、準備日含めた開催期間は、出張がともないます。
⇒ 神戸開催は、現地ホテル宿泊での出張
・来場訴求先の新規開拓業務など
・主に出店ブランドとの事前の品揃え確認・交渉業務など
＜その他＞
サスティブル活動の一環として、店頭で発生した『B品』等を集めて、他社様主催の催事に、出店～販売。 - 応募資格
- 【必須】
・催事イベントの企画、運営業務、営業業務などを5年以上、経験されている方
・販促系の企画・営業業務などを５年以上、経験されている方
【歓迎】
・ファッション・アパレル業界で企画、販促、営業などの経験をされている方
・ファッション・アパレル業界でDB等の在庫管理業務をされていた方 - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 港区
- 給与
- 433万円～463万円
- 勤務時間
- 9：00～17：45（原則）
8時間00分 休憩45分
基本：9:00～17:45（実働8時間）1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。 - 休日休暇
- 年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする。各月の基本休日日数は、年間カレンダーにて特定する。実際の休日は、勤務シフト表にて特定する。
・有給休暇：有（入社してすぐに付与/入社時期により按分） - 待遇・福利厚生
- 通勤手当：会社規程に基づき支給、社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度、その他制度：社販制度、定期健診、育児休業制度、育児短時間勤務制度、こども看護休暇制度、財形貯蓄制度、健康･こころのオンライン、フィットネスクラブ、マタニティタイム、介護休暇制度
- PRポイント
- 大手アパレルグループ企業
お薦めの求人情報
-
NEW
海外ブランドにおけるリテールセールス・SVポジション
急募 転勤なし 年間休日120日以上 土日祝休み- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- リテール営業、スーパーバイザー/エリアマネージャー
- 給与
- 420万円～650万円
- 雇用形態
- 正社員
店舗運営部に所属し、ブランド力向上・店舗予算達成のための様々な活動を主導します。店舗とスタッフの管理・育成業務を担っていただきます。 法人営業またはスーパーバイザー、いずれかのポジションでの採用を予定しています。＝具体的な仕事内容＝・ブラ...続きはこちら
-
NEW
ホールセール営業担当
外資系企業 急募 転勤なし 年間休日120日以上 服装自由 英語を使う仕事 土日祝休み リモートワーク勤務 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- ホールセール/卸営業/海外営業
- 給与
- 400万円～600万円
- 雇用形態
- 正社員
■業務内容ホールセール営業担当として、グローバルの戦略を理解した上で担当アカウントとの関係を構築し、営業予算達成のためのすべてのアクションを行う。⚫ 数値計画の立案と実行➢ 得意先別シーズン別営業数字予算を立案し実行する。➢ 営業予算の進...続きはこちら
-
NEW
Retail Area Manager
外資系企業 急募 【業界】未経験歓迎 転勤なし 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 服装自由 英語を使う仕事 土日祝休み 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- リテール営業、スーパーバイザー/エリアマネージャー
- 給与
- 700万円～800万円
- 雇用形態
- 正社員
■募集要項複数の小売店舗を管理し、店舗の売上と利益を最大化するポジションです。また、スタッフのモチベーションやブランドロイヤリティを活性化し、長期的な店舗成長戦略を策定します。また、VM、トレーニング、リテールマーケティング、オペレーショ...続きはこちら
-
NEW
FREAK'S STORE（フリークスストア）
株式会社デイトナ・インターナショナル
エリアマネージャー
年間休日120日以上 服装自由- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- スーパーバイザー/エリアマネージャー
- 給与
- 480万円～630万円
- 雇用形態
- 正社員
FREAK'S STORE（フリークスストア）
ブランドを理解した上で、店舗をマネジメントし、売上を伸ばしていくことが必要とされるポジションです。直にお客様と接しながら、ニーズを把握し、どのように売上をグロースさせていくかが求められます。・担当店舗の課題抽出・改善・売上改善に向けた個店...続きはこちら