【LAKOLE】メンズアパレルMD
株式会社アダストリア
給与 400万円～600万円
東京都
求人ID：15984
求人更新日：
Planning/Development (Associate Level)
外資系企業
急募
転勤なし
フレックス勤務
服装自由
英語を使う仕事
土日祝休み
リモートワーク勤務
海外出張あり
退職金制度あり
- 募集職種
- MD、商品企画・開発、生産管理、生産管理（雑貨）
- 業務内容
- - ブランドの服およびアクセサリーの日本市場及び海外市場（EU圏、アジア圏）向け商品の企画、開発
（※ご担当いただく商品カテゴリーはご経験や可能性により考慮します。）
- 売上状況や傾向を分析し、売上/ブランド付加価値向上に向けた企画へ反映
- 担当カテゴリーの品揃え計画と価格設定
- フランス本社と協業し商品提案の承認取得
- 円滑なオペレーションを図るため関連各部署（フランス本社、香港/台湾、デザイナー、生産担当者等）と交渉、連携。
- 社内関連部署および店舗に向けた商品のプレゼンテーション、説明を実施し、商品に対する理解を促進。
- 倫理憲章および社会的責任指針に沿った業務。 - 応募資格
- ■学歴
大学、専門学校卒業若しくは同等以上
■技術スキルと知識
- マルチレベルのコミュニケーション力 - プレゼンテーションスキル
- 売上、コスト、利益などの営業数値に対する理解力および分析力、レポート作成スキル - スケジュール管理
- PC スキル (word, excel, Powerpoint)
- 語学スキル :ビジネスレベルの英語力。仏語力あれば尚可
■経験
- ファッションブランドに於ける企画開発経験（3年以上尚可）
- ファッション、アパレル業界での経験 - 外資系企業経験者尚可 - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 給与
- 400万円～600万円
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩1時間）フレックス制度：有 リモートワーク制度：有
- 休日休暇
- 年間休日119日（土日、祝）、 有給休暇・夏季休暇・冬季休暇・慶弔休暇・傷病休暇・産休・育児休暇、等
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、社会保険完備、社員販売割引制度、退職金制度（確定拠出型年金）、団体生命保険、ベネフィットステーション、等
- PRポイント
- フランス系ファッションブランドにおける【商品企画開発】求人となります。
お薦めの求人情報
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株式会社アダストリア
【LAKOLE】メンズアパレルMD
上場企業 フレックス勤務 服装自由- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- MD、アシスタント（MD/VMD）
- 給与
- 400万円～600万円
- 雇用形態
- 正社員
メンズアパレルのMD業務全般MD計画・企画・OTB計画・発注業務まで、幅広く業務を遂行して頂きます。自社の生産部門や商社/メーカーと積極的にコミュニケーションをとり、業務を遂行して頂きます。
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la belle vie株式会社
MD（ALL CATEGORY）
外資系企業 フレックス勤務 年間休日120日以上 服装自由 土日祝休み- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 法人営業、MD、EC/MD・Buyer
- 給与
- 500万円～750万円
- 雇用形態
- 正社員
◆MDの職務内容/お任せしたい仕事会員様とパートナーブランド様双方に利益を生み出す商品構成の企画をしていただきます。・期間限定のフラッシュセールを月間約60～100イベント担当・国内外のブランド様との関係構築、出店交渉・パートナーブランド...続きはこちら
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DRESSTERIOR（ドレステリア）
株式会社ワールド
ドレステリア レディースデザイナー
年間休日120日以上 服装自由 土日祝休み 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 商品企画・開発、アパレルデザイナー
- 給与
- 330万円～500万円
- 雇用形態
- 正社員
DRESSTERIOR（ドレステリア）
１、デザインイメージ、スタイル画提案２、市場マーケットリサーチ３、デザインワーク(カット、布帛、ニット) ４、取引先メーカー様と商談ベースでのサンプル依頼 ５、サンプル検討会（各週）、展示会（年２回）に向けてのサンプル作成６、商品課...続きはこちら
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Merchandise Assistant Manager / Manager for WRTW
外資系企業 急募 転勤なし フレックス勤務 年間休日120日以上 英語を使う仕事 土日祝休み 制服支給 リモートワーク勤務 海外出張あり 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- MD、バイヤー
- 給与
- 600万円～1,000万円
- 雇用形態
- 正社員
- 年4回、ショールームまたは本社にて戦略的バイイングを行う- 各店舗の特性を理解した上で、店舗別の商品配分計画を立てる- 週次・月次で商品カテゴリー別・店舗別の売上を分析し、売上アップのためのアクションプランを立てる- 高いSTを達成す...続きはこちら