Tiffany & Co.（ティファニー）
Talent Acquisition Manager
給与 600万円～900万円
東京都
求人ID：17048
求人更新日：
Health and Benefits Specialist
外資系企業
急募
【業界】未経験歓迎
転勤なし
残業月20時間以内
フレックス勤務
年間休日120日以上
服装自由
英語を使う仕事
土日祝休み
リモートワーク勤務
退職金制度あり
- 募集職種
- 人事
- 業務内容
- ■職務内容：
- 傷病休職者・育児休職者の管理また窓口
- 産業医面談の窓口＆面談同席
- 衛生委員会の立ち上げ＆運営
- 健康診断の運営＆管理
- ストレスチェック（外部ベンダーへ委託）の運営＆管理
- 障碍者者管理
- 福利厚生倶楽部の管理
- 総合福祉団体定期保険窓口＆管理
- 本国へのサステナビリティレポートの作成（年に1回） - 応募資格
- ■応募資格：
1) ３年以上の人事部にて健康管理・労務、福利厚生などに携わった経験
2) 基本的なPCスキル（Excel PP Word)
3) 第二種もしくは第一種衛生管理者の資格必須
4) ホスピタリティマインドが高く、良好なコミュニケーションが取れる方
【以下の経験があれば尚可】
衛生委員会の運営経験
リテール業界もしくは変形労働時間制の従業員を擁する企業での人事のご経験
外資系やシェアードサービスでの人事のご経験（業界問わず）
英語に抵抗がない人（社内用語や資料など） - 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 給与
- 500万円～650万円
- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩1時間）、フレックス有（コアタイム：10:30～16:30）、テレワーク有
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後、育児休暇制度、等
- 待遇・福利厚生
- 交通費支給、各種社会保険、確定拠出型年金制度、社員割引、フレックス勤務制度、在宅勤務制度、屋内禁煙（館内に喫煙所あり）
- PRポイント
- 世界のアイコニックなブランドを取り扱うファッションカンパニーにおける「Health and Benefits Specialist」求人となります。
お薦めの求人情報
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Talent Acquisition Manager
外資系企業 急募 【業界】未経験歓迎 転勤なし 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 英語を使う仕事 土日祝休み リモートワーク勤務 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 600万円～900万円
- 雇用形態
- 正社員
■ポジション概要 積極的でプロフェッショナルかつ起業家精神豊かな人材採用マネージャーで、新たな挑戦を求めている方はいませんか？迅速なペースの環境で真のインパクトを残せる環境で輝ける方を探しています。もしそうなら、ティファニー・ジャパンが...続きはこちら
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HR Operations Specialist
外資系企業 急募 【業界】未経験歓迎 転勤なし 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 服装自由 英語を使う仕事 土日祝休み リモートワーク勤務 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 500万円～600万円
- 雇用形態
- 正社員
■職務内容：グループ全従業員の雇用契約の締結・更新- 契約社員の契約更新確認および管理- 派遣社員の契約更新確認および管理- 入社前/入社/退職に係る業務（入社オリエンテーションの実施・入退社書類の管理等）- 人事通達の作成とアナウンス（...続きはこちら
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Head of HR
外資系企業 急募 年収800万円以上 転勤なし 年間休日120日以上 服装自由 英語を使う仕事 土日祝休み リモートワーク勤務 海外出張あり 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 1,000万円～1,300万円
- 雇用形態
- 正社員
人事部門責任者はビジネス目標に沿った人事の指揮、計画、運営、評価に責任を持つ。採用、人材管理・育成、従業員エンゲージメント、法令遵守、給与計算などの人事計画、システム、方針、プロセスを改善・維持することが求められる。健全で業績重視の組織風...続きはこちら
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ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパン・インク
HR Business Partner
外資系企業 急募 【業界】未経験歓迎 転勤なし 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 服装自由 英語を使う仕事 土日祝休み リモートワーク勤務 退職金制度あり- 勤務地
- 東京都
- 募集職種
- 人事
- 給与
- 600万円～800万円
- 雇用形態
- 正社員
■ポジション概要ビジネスゴールを達成するために、人事関連のイニシアティブやプラクティスを効果的に計画、開発、実行します。 改善の機会を特定し、組織内のあらゆる不一致を解決する。また、従業員のビジネスパートナーとして、あらゆるレベルの従業員...続きはこちら